ในยุคที่คนหันไปหาโลกดิจิตอลและมีความเปลี่ยนแปลงอย่างก้าวกระโดด องค์กรหลายแห่งต้องประสบปัญหาอันเนื่องมาจากสุขภาพของพนักงาน จึงไม่แปลกที่ HR จะมีคำถามว่าเราสามารถลด Screen Time ของพนักงานได้อย่างไร และจะมีวิธีไหนบ้างที่จะพัฒนาทักษะโดยหลีกเลี่ยงการจ้องหน้าจอได้บ้าง โดยวิธีที่ผู้เชี่ยวชาญค้นพบก็คือการให้พนักงานฝึกระบายสี ซึ่งนอกจากจะช่วยระบายความเครียดและเพิ่มความคิดสร้างสรรค์แล้ว การสังเกตุวิธีระบายสีของแต่ละคนยังช่วยให้เราเข้าใจลักษณะนิสัยของพวกเขามากขึ้นด้วย เคล็ดลับดี ๆ และประโยชน์ของ Coloring Book ได้ที่นี่ไปกับ น้อง Bplus ค่ะ
การใช้ Coloring Book หรือสมุดระบายสีในการพัฒนาองค์กรเป็นแนวคิดที่น่าสนใจและสร้างสรรค์มาก โดยการระบายสีสามารถช่วยเปิดเผยมุมมอง ค่านิยม และทัศนคติของพนักงานได้ นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการเรียนรู้และปรับปรุงนโยบายองค์กรให้เหมาะสมกับนิสัยและบุคลิกภาพของพนักงานแต่ละคนได้ การใช้ Coloring Book ในการพัฒนาองค์กรไม่เพียงแต่จะช่วยให้ HR เข้าใจพนักงานมากขึ้น แต่ยังส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ดี และสร้างความเป็นทีมในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การทำงานในปัจจุบันต้องอยู่กับหน้าจอตลอดเวลา ดังนั้นกิจกรรมที่ช่วยลด Screen Time และเสริมสร้างทักษะให้พนักงานไปพร้อม ๆ กันจึงเป็นสิ่งจำเป็น โดยเรื่องที่คนแนะนำคือการระบายสีด้วย Coloring Book
Coloring Book และการระบายสีมีประโยชน์กับการทำงานอย่างไร ?
ในทำงานที่เต็มไปด้วยความเครียด การระบายสีถูกมองเป็นกลยุทธ์ในการสร้างสมาธิที่เรียบง่ายและได้ผลที่สุด อ้างอิงจากประสบการณ์ของเราเอง ที่หากมองย้อนกลับไปในวัยเด็ก ก็คงผูกพันกับการระบายสีหรือเลือกซื้อสมุดระบายสีจนเป็นเรื่องปกติธรรมดา ขณะเดียวกัน การระบายสียังถูกใช้เพื่อลดความเครียดของผู้ป่วยด้านจิตเวชมานานกว่า 100 ปีอีกด้วย ดังนั้นการระบายสีจึงถือเป็นโซลูชั่นที่เหมาะกับพนักงานทุกเพศทุกวัย ไม่ต้องสนใจเรื่องความต่างของอายุ (Generational) เหมือนวิธีแก้ปัญหาอื่น ๆ การนำสมุดระบายสีไปวางไว้ในพื้นที่ส่วนกลางของออฟฟิศจึงจะช่วยให้ประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทคุณดีขึ้นได้อย่างเป็นรูปธรรม
ที่มา hrnote
