ลูกจ้างลาออก ลบไฟล์งานทิ้งหมด ระวังโดนนายจ้างฟ้อง

          กรณีที่สิ้นสุดสภาพการจ้างไม่ว่าจะด้วยการลาออก เลิกจ้าง หรืออะไรก็ตาม หากลูกจ้างมีทรัพย์สินที่ต้องคืนนายจ้าง ก็ต้องนำไปคืน รวมถึงไฟล์งานต่างๆที่ได้ทำในระหว่างการทำงานที่ผ่านมาด้วย ไม่มีกฎหมายมาตราไหนระบุไว้ตรงๆ และก็ไม่ใช่หลักการของมารยาทเพียงอย่างเดียวแต่เป็นไปตาม หลักเกณฑ์ของกฎหมาย

โดยการอ้างคำพิพากษาที่ 546 1/2555
          ที่ลูกจ้างฟ้องเรียกค่าชดเชยและสิน จ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จากนายจ้าง และนายจ้างได้ฟ้องแย้ง เรียกค่าเสียหายจากลูกจ้าง ที่มีหน้าที่ดูแลระบบคอมพิวเตอร์ โดยนายจ้างฟ้องว่า ลูกจ้างจงใจไม่ส่งมอบงานเกี่ยวกับระบบ ไม่ยอมส่งมอบรหัสหรือ ข้อมูลเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ เป็นเหตุให้ระบบคอมไม่อาจทำงานได้ต้องจ้างบุคคลภายนอกมาดำเนินการ เสียค่าใช้จ่ายเป็นเงิน 2.6 แสนบาทเศษ สรุปในคดีนี้ศาลก็ให้ลูกจ้างจ่ายค่าความเสียหายดังกล่าวให้แก่นายจ้างแต่เป็นจำนวนเงิน 10,000 บาท

          ถ้าเป็นไปได้ควรทำการลาออกและการดำเนินการต่างๆอย่างสุภาพ เพื่อลดความขัดแย้งทางกฎหมายและประสบการณ์ที่ไม่พึงพอใจทั้งสองฝ่าย การสื่อสารที่ดีและคำพูดที่มีเหตุผลอาจช่วยลดความขัดแย้ง

ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน