การลาออกไม่ได้บอกล่วงหน้านายจ้างจะไม่ให้เงินในส่วนที่ทำงานไปแล้ว ?? นายจ้างมีสิทธิ์ทำหรือไม่ หรือถ้าไม่มีสิทธิ์แต่เขายังจะทำ เราสามารถทำอะไรได้บ้าง??
การลาออกโดยไม่ได้บอกล่วงหน้าแม้จะเกิดความเสียหายให้แก่นายจ้าง แต่ความเสียหายดังกล่าวก็เป็นคนละส่วนกับค่าจ้างซึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์หักไว้ตามมาตรา 76 แห่งพรบคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นคำตอบสั้นๆก็คือ "แม้ลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าและก่อให้เกิดความเสียหาย นายจ้างก็จะหักค่าจ้างไว้ไม่ได้"
หากนายจ้างปฏิเสธการจ่าย โดยปราศจากเหตุผลที่ชอบด้วยกฎหมาย สามารถแจ้งได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานพื้นที่ที่ออฟฟิศตั้งอยู่หรือที่ทำงานน้องตั้งอยู่ได้เลยค่ะ จะมีพนักงานตรวจแรงงานเป็นผู้รับเรื่องไว้ไม่เสียค่าใช้จ่าย และจะเรียกนายจ้างมาสอบถามตามลำดับ
เว้นแต่ หลังสิ้นสุดสภาพการจ้างแล้ว ลูกจ้างได้ทำข้อตกลงกับนายจ้าง ว่าตกลงให้นำเงินดังกล่าวไปหักกับค่าความเสียหาย แบบนี้นายจ้างหักได้เพราะถือว่าขณะตกลงกันไม่ได้มีสภาพเป็นนายจ้างลูกจ้างกันแล้ว และข้อตกลงดังกล่าวเป็นข้อตกลงทางแพ่ง ไม่ได้อยู่ภายใต้ม.76 แห่งพรบ.คุ้มครองแรงงาน
ทั้งนี้ทั้งนั้น หากต้องลาออกอีกก็ควรบอกกล่าวล่วงหน้า 1 คราวการจ่ายค่าจ้างหรือให้เป็นไปตามระเบียบของบริษัท แต่ถ้ามีเหตุจำเป็นเร่งด่วนจริงๆก็ควรเข้าไปคุยกับนายจ้างจะให้เวลาเขาพอสมควร ข้อขัดแย้งก็จะได้ลดน้อยลง
ที่มา : คลีนิกกฎหมายแรงงาน
