การบังคับใช้แรงงาน คือ การบังคับให้บุคคลทำงานโดยไม่สมัครใจ ด้วยวิธีการต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นการอ้างเหตุเพื่อลงโทษ บีบบังคับ ข่มขู่ให้ทำงานหรือให้บริการ โดยบุคคลนั้นไม่สามารถขัดขืนการถูกบังคับได้ ทำให้ต้องทำงานโดยไม่เต็มใจ ถือเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับเสรีภาพและอิสรภาพในการทำงาน บางเคสอาจเข้าข่ายสุ่มเสี่ยงการค้ามนุษย์ เป็นเรื่องที่นายจ้างต้องรีบปรับแกไขและกำหนดแนวทางให้ถูกต้องตามกฎหมาย
องค์ประกอบการบังคับใช้แรงงาน
1. ลูกจ้างต้องรับการลงโทษ หรือการถูกคุกคาม ข่มขู่
2. ลูกจ้างไม่ยอมรับงานที่มอบหมายด้วยความสมัครใจ
14 สัญญาณเตือน พฤติกรรมจ้างงานที่เข้าข่ายการบังคับใช้แรงงาน
1. การบีบบังคับให้ลูกจ้างทำงานตามที่ต้องการ โดยลูกจ้างไม่สมัครใจ
2. การสรรหาหรือเกณฑ์ลูกจ้างทำงานทั้งที่ไม่สมัครใจ และมีการขายลูกจ้างต่อกันไปเป็นทอดๆ โดยไม่ยินยอม
3. การสรรหาหรือเกณฑ์ลูกจ้างทำงานโดยไม่สมัครใจ ซึ่งเชื่อมโยงกับหนี้สินต่างๆ ของลูกจ้าง
4. มีการออกกฎหรือบังคับให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด หรือเกินกว่าที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างงาน
5. การหลอกลวง หรือให้ข้อมูลบิดเบือนจากความจริงกับลูกจ้าง เกี่ยวกับลักษณะของงาน สภาพการทำงาน เนื้อหาหรือความถูกต้องตามกฎหมายของสัญญาจ้าง ที่อยู่อาศัยและสภาพความเป็นอยู่ สถานที่ทำงาน และค่าจ้าง
6. ลูกจ้างถูกบังคับให้พร้อมที่จะทำงานตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน
7. ลูกจ้างถูกจำกัดเสรีภาพในการเคลื่อนไหวและการสื่อสารต่างๆ
8. ลูกจ้างมีสภาพความเป็นอยู่ที่เสื่อมโทรม
9. ลูกจ้างถูกบังคับให้มีส่วนร่วมในงานที่ผิดกฎหมาย
10. ลูกจ้างถูกบังคับให้ทำงานที่บ้านส่วนตัวของนายจ้าง หรือสมาชิกในครอบครัวของนายจ้าง
11. ลูกจ้างถูกบังคับหรือชักจูงให้ใช้สารเสพติด
12. ลูกจ้างถูกลงโทษหรือคุกคามโดยขู่จะแจ้งเจ้าหน้าที่
13. ลูกจ้างถูกลงโทษหรือคุกคามโดยการยึดเอกสารสำคัญประจำตัว หรือเอกสารการเดินทาง
14. ลูกจ้างถูกลงโทษหรือคุกคามโดยการทำให้สภาพการทำงานแย่ลงกว่าเดิม
ที่มา ธรรมนิติ
