พนักงานขนส่ง ขับรถบริษัท ผิดกฎจราจร ระวังถูกเลิกจ้างได้

          พฤติกรรมการขับรถเป็นเรื่องสำคัญมาก เพราะหมายถึงชีวิตคนอื่นบนท้องถนน และรวมถึงทรัพย์สินของนายจ้างในรูปของรถ และสินค้าที่บรรทุกอยู่ในรถ อีกทั้งเป็นเรื่องของชื่อเสียงองค์กรอีกด้วย หากพนักงานขนส่ง ขับรถบริษัทไปทำผิดกฎจราจร ขับรถประมาท  ขับรถจี้ และปาดหน้า นอกจากจะมีความผิดตามกฎหมายจราจรแล้ว อาจเป็นเหตุให้นายจ้างอาจนำมาเป็นเหตุเลิกจ้างได้

          หากระเบียบบริษัทระบุชัดเจน ให้พนักงานขับรถปฏิบัติตามกฎจราจร ห้ามกระทำผิดกฎหมายบ้านเมืองแล้วนั้น เมื่อมีการกระทำความผิดจึงมีเหตุสมควรที่นายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 119 นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีใด ดังต่อไปนี้
1. ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2. จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3. ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4. ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน
5. ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันสมควร
6. ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท หรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

ที่มา กฎหมายแรงงาน