นายจ้างสามารถออกหนังสือเตือนด้วย พักงานด้วยก็ทำได้ ถ้าข้อบังคับเขียนไว้
คำพิพากษาฎีกาที่ 1074/2558 ลงโทษพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างและเตือนในคราวเดียวกันได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การที่ลูกจ้างทำความผิดครั้งแรกและบริษัทลงโทษด้วยการให้พักงาน 7 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง และไม่ให้ลูกจ้างทำผิดซ้ำอีก หากยังกระทำผิดวินัยไม่ว่ากรณีใดๆ จะพิจารณาลงโทษขั้นปลดออกโดยไม่จ่ายค่าชดเชยใดๆ
หนังสือเตือนดังกล่าว มีลักษณะเป็นหนังสือตักเตือน พร้อมเป็นการใช้ดุลพินิจในการใช้อำนาจบริหารจัดการของบริษัทที่จะลงโทษลูกจ้างหลายข้อรวมกันได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท แต่ข้อบังคับของบริษัทต้องเขียนไว้แบบนี้ด้วยว่าสามารถลงโทษหลายข้อรวมกันได้
การที่บริษัทลงโทษพักงานลูกจ้างและในขณะเดียวกันในคำสั่งลงโทษก็ยังมีคำเตือนอยู่ด้วย ก็ไม่ได้ทำให้หนังสือเตือนนั้นสิ้นผลไปด้วย เมื่อลูกจ้างแสดงกิริยาวาจาก้าวร้าว และท้าทายต่อผู้บังคับบัญชาจนถูกตักเตือนเป็นหนังสือมาแล้ว ต่อมาก็ยังทำผิดซ้ำเรื่องเดิมอีก เป็นการกระทำผิดลักษณะเดียวกันกับในหนังสือเตือน และยังไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่กระทำผิด ดังนั้นการกระทำของลูกจ้างจึงเป็นการกระทำผิดซ้ำคำเตือน บริษัทมีสิทธิเลิกจ้างโจทก์ได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ที่มา คลินิกกฎหมายแรงงาน
