นายจ้างต้องรู้ ... ไม่อนุมัติลาป่วย ต้องมีหลักฐานว่าป่วยเท็จ !!

         ตามกฎหมาย นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์ได้ ก็ต่อเมื่อลูกจ้างลาป่วย 3 วันขึ้นไป ด้วยเหตุนี้จึงอาจเป็นช่องโหว่ให้คนไม่สุจริตลาป่วยเท็จได้ ในส่วนนี้นายจ้างสามารถจัดการกับลูกจ้างที่ลาป่วยเท็จได้โดยการสอบสวนข้อเท็จจริงว่าลูกจ้างป่วยจริงหรือไม่ ซึ่งการสอบสวนว่าลาป่วยเท็จหรือไม่ แม้จะมีใบรับรองแพทย์ก็สามารถสอบสวนได้  นายจ้างชอบที่จะสั่งให้ไปตรวจกับแพทย์อื่นที่นายจ้างจัดให้เพื่อตรวจสอบว่าป่วยจริงหรือไม่ หากปรากฎว่าป่วยจริงและใช้สิทธิลาโดยสุจริตก็เป็นผลดีแก่ลูกจ้าง คำสั่งของนายจ้างดังกล่าวลูกจ้างจะอ้างได้หรือไม่ว่าเป็นคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและไม่เป็นธรรม คำตอบคืออ้างไม่ได้ ศาลฎีกาถือว่าเป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรม จึงสั่งได้ และลูกจ้างต้องไปตรวจตามคำสั่ง

          แต่ในกรณีที่ลูกจ้างลาป่วย นายจ้างไม่อนุญาตให้ลาป่วยนั้น นายจ้างต้องมีหลักฐานว่าลุกจ้างไม่ได้ป่วยจริง ซึ่งการจะรู้ว่าไม่ป่วยจริงก็อาจเกิดจากการที่พบว่าลูกจ้างใช้เวลาไปท่องเที่ยว หรือ HR บางท่านอาจหิ้วกระเช้าไปเยี่ยมไข้ กฎหมายห้ามขอใบรับรองแพทย์ แต่กฎหมายไม่ได้ขอหลักฐานอื่น เช่น ภาพถ่ายอาการ หรือซองยา เป็นต้น

ที่มา กฎหมายแรงงาน