กฎหมายกำหนดให้การทำงานเวลาทำงานปกติวันละ 8 ชั่วโมง หากทำงานนอกเหนือหรือเกินจาก 8 ชั่วโมงดังกล่าว เป็นการทำงานล่วงเวลาหรือ overtime ซึ่งเป็น time ที่ over จาก 8 ชั่วโมงนั้น นายจ้างจะต้องจ่ายเงิน โดยเงินนั้นจะเรียกว่า “ค่าล่วงเวลา” (เงินตอบแทนเวลาทำงานปกติเรียกว่า “ค่าจ้าง”)
ข้อเท็จจริงปรากฎว่าลูกจ้างมาทำงานล่วงเวลาจริง แต่ไม่ได้ตอกบัตรนายจ้างจะไม่จ่ายค่าล่วงเวลาไม่ได้ ศาลเคยตัดสินว่าหากทำงานจริงก็ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาจะอ้างว่าไม่ได้ตอกบัตรแล้วไม่จ่ายไม่ได้
ข้อสังเกต
แม้จะมีสิทธิได้ค่าล่วงเวลา หรือ ot แต่การที่ลูกจ้างไม่ตอกบัตรลงเวลา ย่อมถือว่าเป็นการไม่ปฎิบัติตามระเบียบ หรือคำสั่ง หรือข้อบังคับที่ไม่ร้ายแรง นายจ้างอาจออกหนังสือเตือนได้
ที่มา เพจ กฎหมายแรงงาน
