คดีนี้เกิดขึ้น ณ บริษัทแห่งหนึ่ง ลูกจ้างดำรงตำแหน่งผู้จัดการสาขาได้เก็บเงินค่าสินค้าจากลูกค้าเป็ยจำนวนเงิน 15,000 บาท แต่ยังไม่ดำเนินการส่งเงินให้แก่นายจ้างทันทีตามระเบียบของบริษัทที่กำหนด ต่อมานายจ้างได้ตรวจสอบพบว่าลูกจ้างไม่ได้ส่งเงินดังกล่าวให้แก่ตนตามระเบียบนายจ้างจึงเลิกจ้างลูกจ้างทันทีเนื่องจากเป็นการเบียดบังเงินของนายจ้างไปโดยทุจริต ลูกจ้างไม่ยอมอ้างว่าตนแค่ปฏิบัติงานล่าช้าและกำลังดำเนินการส่งเงินให้อยู่ จึงร้องต่อศาลว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
คดีขึ้นสู่ศาล ศาลพิจารณาแล้วเห็นว่า.... กรณีดังกล่าวยังไม่ถือเป็นการทุจริต เมื่อเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย แต่การกระทำดังกล่าวเป็นเหตุให้นายจ้างไม่ไว้วางใจให้ลูกจ้างทำงานต่อไป นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
คดีนี้ศาลท่านเห็นว่าแม้ลูกจ้างเก็บเงินจากลูกค้า 15,000 บาท แล้วไม่นำส่งให้แก่นายจ้างตามระเบียบ แต่การที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างวันเดียวกับที่ตรวจพบพฤติกรรมดังกล่าวเป็นเวลากระชั้นชิด เท่ากับไม่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างดำเนินการตามสัญญาจ้างที่กำหนดว่า เงินที่ลูกจ้างเรียกเก็บมาจากลูกค้าจะต้องมีการหักค่าใช้จ่ายและค่านายหน้าก่อน เสร็จแล้วจึงรวบรวมให้แก่นายจ้าง ดังนั้นการที่ลูกจ้างยังไม่ได้ส่งเงินเข้าระบบบัญชีของนายจ้าง ยังไม่อาจถือได้ว่าลูกจ้างทุจริตตามที่นายจ้างอ้าง เป็นเหตุในการเลิกจ้าง นายจ้างจึงต้องจ่ายค่าชดเชย แต่การที่ลูกจ้างเก็บเงินจากลูกค้าแล้ว ไม่เร่งรีบจัดการส่งเงินให้แก่นายจ้างตามหน้าที่ เป็นการกระทำที่ไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต ทั้งเป็นเหตุให้นายจ้างไม่ไว้วางใจให้ลูกจ้างทำงานต่อไป นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
คำพิพากษาศาลอุธรณ์ คดีชำนาญพิเศษที่ 114/2562
การละเลยและไม่ดำเนินการตามระเบียบทันทีแม้ไม่ใช่การทุจริตแต่ก็อาจจะเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้างได้ เนื่องจากนายจ้างอาจจะหมดความไว้วางใจในตัวลูกจ้างและคงไม่อยากให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ต่อไปในองค์กร
ที่มา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
เนื้อหาอื่นที่น่าสนใจ
6 สาเหตุถูกเลิกจ้าง หมดสิทธิรับค่าชดเชย และเงินทดแทนกรณีว่างงาน
ซับคอนแทรก ถูกส่งตัวลูกจ้างกลับ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง
ด่าลูกค้าด้วยคำหยาบคาย แม้ลูกค้า”ไม่ได้ยิน” ก็เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ผู้รับมอบกระทำแทนนายจ้าง สั่งให้พนักงานออกจากงาน นายแจ้งต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างไหม
ลาป่วยบ่อย ถือว่าสุขภาพไม่สมบูรณ์และหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน เลิกจ้างได้ และเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?
หนังสือเตือน ผิดซ้ำเลิกจ้างได้ทันทีหรือต้องบอกอีกสักทีก่อนเลิกจ้าง
เตือนด้วยวาจา ไม่ถือเป็นการเตือน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย
เบิกค่าน้ำมันไม่ตรงกับ GPS เป็นการทุจริต เลิกจ้างได้
เลิกจ้าง นายจ้างสามารถหักภาษีและประกันสังคมได้หรือไม่
เลิกจ้างเพราะขาดมนุษยสัมพันธ์ เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ ไม่ใช่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
เลิกจ้างเพราะทำทรัพย์สินที่สำคัญของบริษัทเสียหาย ?
เลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์ สามารถทำได้ หรือไม่
“นายจ้างเรียกให้ลูกจ้างเข้าร่วมประชุมหลายต่อหลายครั้ง แต่ลูกจ้างปฏิเสธโดยอ้างว่ามีธุระและมีอุปสรรคในการเข้าไปทำงาน นายจ้างจึงเลิกจ้าง เพราะละทิ้งหน้าที่” สิ่งที่นายจ้างทำ เหมาะสมหรือไม่?
