หนังสือเตือน ผิดซ้ำเลิกจ้างได้ทันทีเลยหรือต้องบอกอีกรอบก่อนเลิกจ้าง
ถ้าระเบียบข้อบังคับบริษัท ไม่ได้กำหนดขั้นตอนการออกหนังสือเตือนการลงโทษด้วยการเลิกจ้างเอาไว้ ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัย ตามที่ระบุในระเบียบข้อบังคับ และนายจ้างได้ออกหนังสือเตือนแล้ว ลูกจ้างยังทำซ้ำในพฤติกรรมเดิมที่เคยได้เตือนภายในระยะเวลา 1 ปีนับแต่กระทำผิดครั้งแรก "นายจ้างก็สามารถเลิกจ้างได้ทันที" ***แต่หนังสือเดือนต้องมีองค์ประกอบครบ
เว้นแต่ข้อบังคับกำหนดเป็นอย่างอื่น กล่าวคือ ระเบียบข้อบังคับกำหนดไว้ว่าลูกจ้างทำผิดวินัยในเรื่องใดแล้ว นายจ้างจะออกหน้งสือเตือนกี่ฉบับ กี่ครั้งก่อน ถึงจะเลิกจ้าง เมื่อกำหนดไว้แบบไหน นายจ้างจะต้องดำเนินการตามที่ข้อบังคับ ระเบียบกำหนดไว้ก่อน ไม่สามารถข้ามขั้นตอนได้
ตัวอย่างสมมุติ
ถ้านายจ้างลงโทษเลิกจ้างทันที เช่น ในข้อบังคับกำหนดให้การด่าลูกค้าเป็นความผิด แต่นายจ้างกำหนดไว้ว่า จะออกหนังสือเตือนก่อน 3 ครั้ง หากยังไม่แก้ไขจะเลิกจ้าง หากกำหนดไว้เช่นนี้และพึ่งมีหนังสือเตือนแค่ 2 ครั้ง แต่นายจ้างไปเลิกจ้างเลย นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม ม.118 เพราะข้อบังคับให้ออกหนังสือเตือน 3 ครั้ง เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า (อ้างอิงพรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 119(4)
ดังนั้น การจะออกหนังสือเตือนควรครบองค์ประกอบ+ข้อบังคับบริษัทควรร่างขึ้น โดยตระหนักถึงประเภทธุรกิจและปัญหาที่เคยเกิดหรือจะเกิด เพื่อให้การบังคับใช้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ สอดคล้องรองรับกับการทำงาน และการอยู่ร่วมกัน
ที่มา เพจ คลินิกกฎหมายแรงงาน
เนื้อหาอื่นที่น่าสนใจ
6 สาเหตุถูกเลิกจ้าง หมดสิทธิรับค่าชดเชย และเงินทดแทนกรณีว่างงาน
ซับคอนแทรก ถูกส่งตัวลูกจ้างกลับ ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง
ด่าลูกค้าด้วยคำหยาบคาย แม้ลูกค้า”ไม่ได้ยิน” ก็เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
ผู้รับมอบกระทำแทนนายจ้าง สั่งให้พนักงานออกจากงาน นายแจ้งต้องจ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้างไหม
ลาป่วยบ่อย ถือว่าสุขภาพไม่สมบูรณ์และหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน เลิกจ้างได้ และเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?
เตือนด้วยวาจา ไม่ถือเป็นการเตือน ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย
เบิกค่าน้ำมันไม่ตรงกับ GPS เป็นการทุจริต เลิกจ้างได้
เมื่อลูกจ้างได้เก็บเงินค่าสินค้าจากลูกค้าแต่กลับไม่ยอมส่งเงินที่ได้รับนั้นให้แก่นายจ้างตามระเบียบทันที จนเป็นเหตุให้ถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างสมควรถูกเลิกจ้างหรือไม่
เลิกจ้าง นายจ้างสามารถหักภาษีและประกันสังคมได้หรือไม่
เลิกจ้างเพราะขาดมนุษยสัมพันธ์ เข้ากับเพื่อนร่วมงานไม่ได้ ไม่ใช่เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
เลิกจ้างเพราะทำทรัพย์สินที่สำคัญของบริษัทเสียหาย ?
เลิกจ้างเพราะเหตุมีครรภ์ สามารถทำได้ หรือไม่
“นายจ้างเรียกให้ลูกจ้างเข้าร่วมประชุมหลายต่อหลายครั้ง แต่ลูกจ้างปฏิเสธโดยอ้างว่ามีธุระและมีอุปสรรคในการเข้าไปทำงาน นายจ้างจึงเลิกจ้าง เพราะละทิ้งหน้าที่” สิ่งที่นายจ้างทำ เหมาะสมหรือไม่?
