การจ้างลูกจ้างเกษียณอายุ

การจ้างลูกจ้างเกษียณอายุ

นายจ้างจ้างลูกจ้างหลังเกษียณอายุโดยจ้าง 1 ปีในตำแหน่งหน้าที่เต็มพอครบกำหนดเวลาจ้างตามกฎหมายถือว่าเป็นการเลิกจ้างนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย เพราะมิใช่การจ้างในงานโครงการงานครั้งคราวหรืองานตามฤดูกาลอันจะเข้าข้อยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงานฯ ม.11824 อนึ่งหากจ้างหลังเกษียณเป็นจ้างให้ทำงานอิสระถือผลสาเร็จของงานเป็นเป้าหมายหลักในการจ้างไม่อยู่ภายใต้กฎระเบียบข้อบังคับฯ ของ บริษัท เช่นนี้ไม่เป็นการจ้างแรงงานจึงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเวลาครบเวลาจ้าง

คำพิพากษาฎีกาที่ ๔๕๓๑/๒๕๔๑

หลังจากลูกจ้างเกษียณอายุการทำงานนายจ้างได้ทำสัญญาจ้างให้ลูกจ้างทำงานอีก ๑ ปี ในหน้าที่เดิม งานที่ทำทั้งก่อนและหลังเกษียณเป็นงานในลักษณะเดียวกัน และเป็นงานปกติของธุรกิจนายจ้าง จึงมิใช่งานอันมีลักษณะเป็นครั้งคราวที่มีกำหนดการสิ้นสุดหรือความสำเร็จของงาน อันจะเข้าข้อยกเว้นตามกฎหมาย ลูกจ้างจึงไม่ใช่ลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนอันจะเลิกจ้างโดยมิต้องจ่ายค่าชดเชยได้

ที่มา FB Narongrit Wannaso