1.เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
อัตราเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานจะคิดตามอายุงาน โดยใช้อัตราเงินเดือนล่าสุดในการคำนวณเงินชดเชย
* ถ้าถูกไล่ออกเพราะความผิดร้ายแรงบางอย่างของตัวลูกจ้างเอง จะไม่ได้รับเงินชดเชย
** ตามมาตรา 118 พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
การได้รับเงินชดเชยเพราะถูกเลิกจ้างหรือไล่ออก จะได้รับยกเว้นภาษีสำหรับ 300,000 บาทแรก แต่ส่วนที่เกินจากนั้นจะต้องนำมาเสียภาษี
ตัวอย่าง
ถ้าได้รับค่าชดเชยมาในอัตรา 240 วัน เป็นเงิน 360,000 บาท ค่าชดเชยที่ได้รับ 300,000 บาทแรก จะได้รับสิทธิยกเว้นไม่ต้องเสียภาษี แต่ส่วนที่เหลือ 60,000 บาท ต้องนำมาเสียภาษี
2.เงินอื่น ๆที่นายจ้างให้จากการลาออก
• เงินจ้างที่จ่าย เมื่อถูกเลิกจ้างกะทันหัน
• ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้
• เงินเดือนที่ยังค้างชำระ
• ค่าเสียหายที่เรียกร้องจากการถูกเลิกจ้าง
• เงินบำเหน็จอื่น ๆ
เงินอื่นๆ ที่นางจ้างให้ เสียภาษีอย่างไรให้คุ้ม?
อายุงาน 5 ปีขึ้น
วิธีเสียภาษีที่ประหยัดคือแยกคำนวณภาษี เงินได้จากเงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียว จะเสียภาษีน้อยกว่าการนำเงินไปรวมกับเงินได้ประเภทอื่น
อายุงานไม่ถึง 5 ปี
ต้องนำรายได้ทั้งหมดมาคำนวณเป็นเงินได้ประเภทที่ 1 เหมือนเงินเดือน เพราะถือว่าเป็นรายได้จากงานประจำเช่นเดียวกับเงินเดือน
3.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่สะสมไว้ เราสามารถจัดการได้อย่างไร ?
1.ถอนเงินสดออกจากกองทุนเลี้ยงชีพ
2.เก็บเงินไว้ในกองทุนเดิมก่อน
เหมาะสำหรับคนที่อยู่ในกองทุนเดิมที่ให้ผลตอบแทนที่น่าพอใจ
ข้อแนะนำ
– ต้องเช็กให้ดีว่ากองทุนที่เราอยู่ให้เราเก็บเงินไว้ในกองทุนนานเท่าไหร่
– คำนึงถึงค่าธรรมเนียม
3. โอนเงินไปกองทุนของที่ทำงานใหม่
– ทำได้ก็ต่อเมื่อหางานใหม่ได้ ภายใน 90 วัน สามารถโอนไปกองทุนใหม่ได้ทันที โดยไม่เสียค่าธรรมเนียมใด ๆ
4. ย้ายไปกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ (RMF)
– สามารถทำได้ โดยไม่ถือว่าเอาเงินออกจากกองทุนเลี้ยงชีพ และได้สิทธิไม่ต้องเสียภาษี
– RMF ไม่สามารถใช่สิทธิลดหย่อนภาษีเพิ่มได้
ที่มา www.dharmniti.co.th
เนื้อหาอื่นที่น่าสนใจ
8 ขั้นตอนพื้นฐานที่ HR ต้องกระทำ เมื่อพนักงานลาออก
7 เรื่องที่ต้องรู้ เกี่ยวกับการลาออก
“ขอลาออกตอนสิ้นเดือน” แต่อนุมัติให้ออกทันที ต้องจ่ายค่าเสียหายให้ลูกจ้างหรือไม่ ?
HR สามารถตอบคำถามที่ทำงานใหม่ของอดีตลูกจ้างโทรมาสอบถามถึงสาเหตุการลาออกได้หรือไม่
ลาออกไม่ได้บอกล่วงหน้า นายจ้างจะไม่ให้เงินในส่วนที่ทำงานไปแล้ว ได้ไหม?
พฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ของหัวหน้าที่ทําให้พนักงานตัดสินใจลาออกจากองค์กร
7 เหตุผลที่พนักงานลาออก
องค์กรควรทำการสัมภาษณ์พนักงานตอนลาออกไหม ?
ลูกจ้างถูกกดดันให้เขียนใบลาออก สามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้
7 ความผิดร้ายแรง ที่ทำให้นายจ้างไล่ออกได้ทันที
