การจ้างงานพนักงานดีๆ ถือเป็นการลงทุนที่คุ้มค่าสำหรับธุรกิจไม่ว่าจะขนาดเล็กหรือใหญ่ และการรักษาพนักงานที่มีความสามารถยอดเยี่ยมไว้ให้ได้ก็เป็นสิ่งที่ทุกธุรกิจควรให้ความสำคัญเป็นอันดับหนึ่งเช่นกัน โดยเฉพาะในธุรกิจขนาดเล็ก เพราะหากพนักงานพากันลาออก ก็อาจทำให้เกิดช่องโหว่และอาการสะดุดในโปรเจกต์ใดๆ ที่ต้องดำเนินไปโดยที่มีพนักงานไม่เพียงพอ นำไปสู่ความไม่ราบรื่นในการทำงานในที่สุด
การเข้า-ออกของพนักงานในโลกยุคปัจจุบันนั้นไม่ใช่เรื่องที่แปลกใหม่ แต่องค์กรเองก็ต้องปรับกลยุทธ์ในการรักษาพนักงานให้อยู่ด้วยกันไปนานๆ ด้วยเช่นกัน น้องบีพลัสขอแนะนำ 7 เคล็ดลับ มัดใจพนักงาน ลดอัตราการลาออก
- ทุ่มเทด้านบุคลากร การพัฒนาและฝึกอบรม ให้โอกาสในการศึกษาและพัฒนาทักษะของพนักงาน ซึ่งสามารถช่วยเสริมสร้างความเชี่ยวชาญและความมั่นใจในงานของพวกเขาได้ เช่น การจัดอบรมภายในบริษัทหรือการสนับสนุนให้เข้าร่วมคอร์สอบรมภายนอก
- จัดการทรัพยากรบุคคลและการปรับสมดุลชีวิต เพื่อการสมดุลชีวิตที่ดี ให้โอกาสในการทำงานแบบยืดหยุ่น เช่น การทำงานระยะเวลายืดหยุ่นหรือการทำงานระยะเวลาที่สะดวกต่อความต้องการของพนักงานในการดูแลครอบครัวหรือกิจกรรมส่วนตัว
- เก็บข้อมูลจากพนักงานว่าควรบริหารบริษัทอย่างไร เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สร้างสรรค์และสนับสนุน สร้างวัฒนธรรมที่สนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และการทำงานร่วมกัน โดยสร้างเครื่องต้นทุนที่เอื้อต่อการลองผิดลองถูกและการนำเสนอไอเดียใหม่ๆ โดยไม่มีความกลัวจากการล้มเหลว
- ฟีดแบคการทำงานอยู่เสมอ สร้างสัมพันธภาพและความเข้าใจ ให้เวลาและทุนทรัพยากรในการสร้างบรรยากาศที่เต็มไปด้วยความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงาน เช่น การจัดกิจกรรมทีมบิลด์หรือการประชุมระดับนำบริษัทเพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือในการทำงาน
- มอบสวัสดิการที่เหมาะสมกับบุคคลและไม่เหมือนใคร สนับสนุนสุขภาพและสวัสดิการ ให้สวัสดิการที่เหมาะสม เช่น การสนับสนุนการฝึกฟิตเนส การมีโปรแกรมสุขภาพที่ส่งเสริมการออกกำลังกายและการดูแลสุขภาพจิต
- ทำให้พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีความหมาย การเสริมสร้างคุณค่าของพนักงาน ให้การยอมรับและความชื่นชมเมื่อพนักงานทำงานที่ดี โดยการให้รางวัล การปรับเงินเดือน หรือการพัฒนาอาชีพ เพื่อเป็นการรับรองคุณค่าและการทำงานอย่างมีความสุข
- เปิดโอกาสในการพูดคุย การสร้างชุมชนการทำงานที่เข้มแข็ง สร้างพื้นที่สำหรับพนักงานที่สามารถแลกเปลี่ยนไอเดียและประสบการณ์กับเพื่อนร่วมงานได้ เช่น การสร้างพื้นที่ทำงานร่วมกันหรือการสนับสนุนกิจกรรมที่เชื่อมโยงกับสังคมในบริษัท
ที่มา JobsDB
