การลาป่วยโดยที่หมอนัดเป็นการรู้ล่วงหน้าถือว่าลาป่วยหรือไม่
กรณีนี้วันลาดังกล่าวจึงถือว่า เป็นวันลาป่วยตามมาตรา ๓๒ แห่ง พรบ. คุ้มครองแรงงานฯ ซึ่งลูกจ้างสามารถขอลาป่วยกับนายจ้างได้ แต่ต้องเท่าที่ป่วยจริงเท่านั้น อ่านต่อ >
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุ ลาป่วยเกิน 30 วัน เลิกจ้างได้หรือไม่?
ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุและลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์ซึ่งปัจจุบันมาทำงานไม่ได้กว่า 30 วันแล้ว บริษัทจะสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่ เพราะบริษัทเองก็ไม่สามารถ แบกรับค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน อ่านต่อ >
ลาป่วยบ่อย ถือว่าสุขภาพไม่สมบูรณ์และหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน เลิกจ้างได้
ลาป่วยบ่อย ถือว่าสุขภาพไม่สมบูรณ์และหย่อนสมรรถภาพในการทำงาน เลิกจ้างได้ และเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม อ่านต่อ >
อยู่ในช่วงทดลองงาน ลาป่วย นายจ้างหักเงินได้หรือไม่
ลูกจ้างมีอาการเจ็บไข้ จำเป็นต้องหยุดงานแต่นายจ้างแจ้งว่าต้องหักเงินค่าจ้างในวันที่ลาป่วยออกเนื่องจากยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน แบบนี้สามารถทำได้หรือไม่?? อ่านต่อ >
ลาป่วยเท็จ นายจ้างจัดการอย่างไรดี
นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์ได้ ก็ต่อเมื่อลูกจ้างลาป่วย 3 วันขึ้นไป ด้วยเหตุนี้จึงอาจเป็นช่องโหว่ให้คนไม่สุจริตลาป่วยเท็จได้ อ่านต่อ >
ลาป่วยไม่ถึง 3 วัน ลูกจ้างไม่ต้องแสดงใบรับรองแพทย์ได้
บริษัทกำหนดเงื่อนไขลาป่วย 1 - 2 วัน ต้องใช้ใบรับรองแพทย์มาประกอบการลา ถือว่าไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธไม่แสดงใบรับรองแพทย์ได้ อ่านต่อ >
ป่วยเบาๆก็ลาป่วยได้
กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างลาป่วยได้“เท่าที่ป่วยจริง”แต่การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป อ่านต่อ >
