เมื่อถึงปลายปีที่ต้องเริ่มประเมินพนักงาน และสรุปผลกำไร ซึ่งเมื่อพนักงานทำผลงานออกมาได้ดีตามที่องค์กรตั้งเป้า แต่ละองค์กรก็จะมีวิธีตอบแทนที่แตกต่างกันไป ไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มเงินเดือน หรือให้ค่าตอบแทนเป็นโบนัสปลายปี แต่หากองค์กรของคุณยังไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานได้ การตอบแทนพนักงานยังมีอีกหลายวิธีผ่านทาง
สวัสดิการแบบไม่ใช้เงิน
มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
พนักงานเลือกเวลาเข้า-ออกงานของตัวเองได้ถือว่าเป็นอีกสวัสดิการที่พนักงานหลาย ๆ คนชื่นชอบ ไม่ใช่เพียงว่าจะได้ตื่นสาย แต่เพราะว่าพนักงานบางคนก็มีภาระต้องรับผิดชอบ อย่างการส่งลูกไปโรงเรียน หรือที่พักอาศัยอยู่ไกลจากที่ทำงาน การมีเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะช่วยให้พวกเขาจัดการเวลาเพื่อไปทำงานได้ดีมากกว่าเดิม
เพิ่มวันลา-วันหยุด
หลังจากการทำงานหนักมาตลอด ก็คงดีหากพนักงานได้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มขึ้นเล็ก ๆ น้อย ๆ เท่าที่องค์กรให้ได้โดยไม่กระทบต่อภาพรวมของการทำงาน
สวัสดิการแบบใช้เงิน
ช่วยแบ่งเบารายจ่ายด้านอื่น ๆ ของพนักงาน
หากเพิ่มเงินเดือนให้ไม่ได้ ลองลดค่าใช้จ่ายด้านอื่น ๆ ให้พนักงานดู สิ่งเหล่านี้ก็สามารถสร้างความประทับใจให้แก่พวกเขา และแสดงออกถึงความเป็นห่วงที่บริษัทมีให้ได้
มี Snack Bar ให้พนักงาน
กองทัพต้องเดินด้วยท้อง ทำงานบ่าย ๆ ก็คงอยากหาอะไรมาเคี้ยวแก้ง่วง หรือทำงานกลับค่ำ ก็อยากได้อะไรมากินรองท้องแก้หิว
เพิ่มเบี้ยเลี้ยงด้านสุขภาพ
ปัญหาด้านสุขภาพและอุบัติเหตุสามารถเกิดขึ้นได้กับทุก ๆ คน ลองพิจารณาตามความเหมาะสมว่าองค์กรของคุณควรเป็นประกันประเภทไหน ประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ ประกันทุพพลภาพ หรือประกันสุขภาพ โดยเปรียบเทียบข้อดีและข้อเสียของแต่ละบริษัทประกันว่าให้ความคุ้มครองครอบคลุมทั้งในเวลาทำงานและนอกเวลาทำงาน
เพิ่มสิ่งอำนวยความสะดวกในการทำงาน
หลาย ๆ บริษัทที่เพิ่งเริ่มก่อตั้งแรก ๆ อาจจะยังไม่มีอุปกรณ์ที่ใช้สนับสนุนการทำงานมากพอ อย่างบางชิ้นงานที่ต้องใช้สเปกคอมที่สูง การลงทุนกับคอมพิวเตอร์ดี ๆ สักเครื่องก็จะทำให้ตัวชิ้นงานนั้นสมบูรณ์ขึ้นไปด้วย หรือคนที่ Work from home จะมีสวัสดิการเรื่องโต๊ะ เก้าอี้ เมาส์เพื่อสุขภาพก็เป็นไอเดียที่ดีไม่น้อย เพราะนอกจากพนักงานจะแฮปปี้แล้ว สิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้ยังช่วยให้พนักงานสามารถทำงานได้เต็มที่และลื่นไหลมากขึ้นด้วย
Business Plus HRM ตัวช่วยสนับสนุน Reward and Recognition เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลให้ดียิ่งขึ้น เครื่องมือช่วยปรับเงินเดือนที่ง่ายและตรวจสอบได้ ค่าตำแหน่ง ค่าชำนาญการ สามารถกำหนดเงื่อนไขในการให้แบบยืดหยุ่น และคำนวณให้โดยอัตโนมัติ กำหนดการให้เบี้ยขยันได้ตามธุรกิจ ได้ทั้งแบบเป็นขั้น แยกฝ่าย แยกแผนก หรือ ใช้อายุงานมาช่วยเพิ่มอัตราได้ การประกาศความดี ส่ง Notification ไปยังมือถือพนักงานทุกคนร่วมกันแสดงความชื่นชมยินดี
ที่มา Jobthai
บทความน่าสนใจเพิ่มเติม
